The Payroll Analyst 2 is a developing professional role. Applies specialty area knowledge in monitoring, assessing, analyzing and/or evaluating processes and data. Identifies policy gaps and formulates policies. Interprets data and makes recommendations. Researches and interprets factual information. Identifies inconsistencies in data or results, defines business issues and formulates recommendations on policies, procedures or practices. Integrates established disciplinary knowledge within own specialty area with basic understanding of related industry practices. Good understanding of how the team interacts with others in accomplishing the objectives of the area. Develops working knowledge of industry practices and standards. Limited but direct impact on the business through the quality of the tasks/services provided. Impact of the job holder is restricted to own team.

Responsibilities:

• The Payroll Analyst 2 performs business analysis for HR and Payroll operations organization.
• Creates and implements internal procedures and business requirements.
• Creates and manages the business analysis and documentation of system change specifications.
• Develops and implements user application test plans; Executes test plans and identifies discrepancies.
• Resolves discrepancies with technical and/or business personnel, implements corrective measures, and retests as needed.
• Interprets data and makes recommendations.
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

Qualifications:

• 0-2 years relevant experience
• Demonstrated understanding of how the team interacts with others in accomplishing the objectives of the area.
• Specialty area knowledge in monitoring, assessing, analyzing and/or evaluating processes and data.

Education:

• Bachelor’s/University degree or equivalent experience

El Analista de Nómina por Proyecto es una función profesional de un empleado en desarrollo. Aplica conocimientos específicos del área en el control, la examinación, el análisis o la evaluación de procesos y datos. Identifica brechas en las políticas y formula políticas. Interpreta datos y realiza recomendaciones. Investiga e interpreta información basada en los hechos. Identifica incongruencias en los datos o resultados, define problemas de negocios y formula recomendaciones sobre políticas, procedimientos o prácticas. Integra conocimiento disciplinario establecido dentro de su propia área de especialidad con la comprensión básica de las prácticas de la industria relacionadas. Debe tener una buena comprensión del modo en que el equipo interactúa con otros para lograr los objetivos del área. Desarrolla un conocimiento de trabajo de las prácticas y normas de la industria. Tiene un impacto limitado pero directo en la empresa, a través de la calidad de las tareas o los servicios proporcionados. El impacto del ocupante del puesto está limitado a su propio equipo.

Responsabilidades:

• El Analista de Nómina 2 realiza análisis de negocios para RR. HH. y la organización de operaciones de Nómina.

• Crear e implementar procedimientos internos y requisitos del negocio.

• Crear y gestionar el análisis del negocio y la documentación de especificaciones de cambios en el sistema.

• Desarrollar e implementar planes de pruebas de aplicaciones de usuarios; ejecutar planes de pruebas e identificar discrepancias.

• Resolver discrepancias con el personal técnico o de negocios, implementar medidas correctivas y volver a realizar pruebas según sea necesario.

• Interpreta datos y realiza recomendaciones.

• Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura concluida (preferente titulado)

• Entre 3 a 5 años de experiencia en: cálculo de nómina, seguridad Social, SUA e IDSE.,terminaciones laborales, finiquitos ,liquidaciones, timbrado de nómina, atención de requerimientos y auditorías.

• Conocimientos específicos del área en el control, la examinación, el análisis o la evaluación de procesos y datos.

• Excel Intermedio-Avanzado (manejo de bases de datos, cruces de información, tablas dinámicas y análisis de información).

• Experiencia administrando información de headcount masivo (aproximadamente 40,000 empleados).

• Conocimiento de SAP Nómina (deseable, mínimo 1 año de experiencia).

• Conocimiento de procesos y normatividad de Seguridad Social.

• Capacidad para documentar procesos y generar propuestas de mejora.

Esquema de trabajo

• Tipo de contratación: Proyecto temporal por 1 año dar soporte al proceso de nómina.

• CDMX , Disponibilidad para trabajar 80% Centro (ISABEL LA CATOLICA NO.  40 CENTRO) / 20% Santa Fe ( AV. VASCO DE QUIROGA NO. 800 )

• Presencial de lunes a viernes, 9:00 a 19:00 hrs.

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Job Family Group:

Operations - Services

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Job Family:

Payroll

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Time Type:

Full time

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Most Relevant Skills

Please see the requirements listed above.

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Other Relevant Skills

For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.

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