Analista Sr de Previdência (Riscos e Controles)new

Analista Sênior de Previdência para Área de Riscos e Controles em Fundos de Pensão.

Esta é uma função profissional experiente, onde deve aplicar conhecimento disciplinar profundo, contribuindo para o desenvolvimento de novas técnicas e a melhoria de processos e fluxo de trabalho para a área ou função.

Requer compreensão profunda de como as áreas se integram coletivamente dentro da subfunção, bem como coordenam e contribuem para os objetivos da função e do negócio em geral.

Avalia questões complexas e variáveis ​​com impacto substancial, onde o desenvolvimento de uma ação envolve várias alternativas, sendo necessário equilibrar situações conflitantes usando várias fontes de informação.

Requer boas habilidades analíticas para filtrar, priorizar e validar material potencialmente complexo e dinâmico de várias fontes.

São necessárias fortes habilidades de comunicação.

Assume regularmente o papel de liderança informal/formal dentro das equipes.

Deverá influenciar decisões por meio de aconselhamento, orientação e/ou facilitando serviços para outros na área de especialização.

O trabalho e o desempenho de todas as equipes da área são diretamente afetados pelo desempenho do indivíduo.

 

Responsabilidades:

·       Implementar normas e procedimentos para a EFPC, considerando seu grau de terceirização;

·       Solicitar ao administrador dos planos implementação de reporte para os controles internos;

·       Estabelecer procedimento de reportes nos controles internos pela Diretoria Executiva e de comunicação ao Conselho Deliberativo;

·       Implantar e monitorar cumprimento dos serviços contratados pela EFPC que deverá estabelecer o procedimento de avaliação;

·       Implantação e monitoramento contínuo do sistema de Matriz de Risco;

·       Identificação, avaliação, controle e monitoramento contínuo dos riscos que possam comprometer a realização dos objetivos da Entidade. Os riscos devem ser identificados por tipo de exposição e avaliados quanto à sua probabilidade de incidência e respectivo impacto;

·       Implantação e monitoramento de Supervisão Baseada em Risco;

·       Implantar e monitorar controles de LGPD nos prestadores de serviços;

·       Monitorar administrador dos planos para que realizem testes de verificação cadastral. Caso apareçam inconsistências, verificar com o RH da patrocinadora;

·       Alinhar com o RH da patrocinadora o custeio de cada ano;

·       Encaminhar para RH da patrocinadora lista com novas adesões ao plano;

·       Revisar arquivo financeiro e cargas geradas pela patrocinadora para envio ao prestador administrativo;

·       Reportar ao Conselho Fiscal eventuais deficiências de controles internos que venham a ser identificadas;

·       Implementação e monitoramento de relatório de efetividade da Prevenção ao Crime de Lavagem ou Ocultação de Bens, Direitos e Valores e de Financiamento ao Terrorismo;

·       Implantar e monitorar procedimento para identificação dentre as patrocinadoras, os participantes, os beneficiários e os assistidos do Plano de Benefícios como pessoa politicamente exposta;

·       Implementar política de limitação de alçada de aprovação de pagamentos de faturas e benefícios para que seja realizado dentro da EFPC;

·       Controlar procurações e acessos aos sistemas da PREVIC e da Receita Federal;

·       Controlar vencimento e compra de certificado digital;

·       Estabelecer a periodicidade para avalição de atendimento dos objetivos do plano;

·       Informar aos membros do Conselho Deliberativos eventuais desvios apontados para estudos;

·       Implantar procedimento de acompanhamento dos resultados de superávit do Plano de Benefícios para adoção das medidas necessárias para sua destinação;

·       Implantar procedimento de acompanhamento do nível da reserva de contingência e da utilização da reserva especial.

Qualificação

·       5-8 anos de experiência na área;

·       Proficiente em Microsoft Office com ênfase em MS Excel;

·       Capacidade de cumprir prazos enquanto lida com múltiplas prioridades;

·       Demonstrar habilidades de comunicação escrita e verbal;

·       Inglês Intermediário.

 

Educação:

·       Bacharelado/Graduação concluí

------------------------------------------------------

Job Family Group:

Human Resources

------------------------------------------------------

Job Family:

Compensation & Benefits

------------------------------------------------------

Time Type:

Full time

------------------------------------------------------

Most Relevant Skills

Please see the requirements listed above.

------------------------------------------------------

Other Relevant Skills

For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.

------------------------------------------------------

Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law.

 

If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi.

View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster.